NOVA LEI - AVISO PRÉVIO

Entrou em vigor a Lei nº 12.506/2011 que regulamenta o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço
SÃO PAULO. Dez dias após a publicação da nova lei do aviso prévio, que estende para até 90 dias o benefício, dependendo do tempo que o trabalhador permaneceu no mesmo emprego, empresas e sindicatos divergem em muitos pontos sobre a forma correta de aplicação das novas regras. Enquanto o Ministério do Trabalho não decide se vai ou não publicar uma regulamentação para unificar as diferentes interpretações da lei, parte das empresas tem preferido protelar a homologação do desligamento de empregados com mais de um ano de casa. Mas a recomendação dos especialistas em gestão e contabilidade é para que as empresas adotem a "lógica do menor custo".
- É preferível ter de complementar mais adiante um pagamento feito a menos, do que tentar receber de volta do trabalhador demitido um valor pago a mais - diz Paulo Vicente Pirolla, advogado trabalhista da IOB, consultoria tributária, contábil e jurídica.
Nos sindicatos, quando não há acordo sobre os dias adicionais do aviso prévio estabelecidos pela nova lei, as demissões são homologadas com uma ressalva no verso, para que o trabalhador possa cobrar futuramente da empresa a diferença ou até recorrer à Justiça.
Proporcionalidade é uma das maiores dúvidas
Isso aconteceu semana passada com o vendedor Valdinar Gomes de Sousa, de 40 anos.
Depois de trabalhar 18 anos e meio trabalhando num armarinho em São Paulo, Sousa foi demitido no último dia 14. Pelos cálculos do sindicato dos Comerciários, ele teria direito a aviso prévio de 84 dias. Na rescisão, a empresa só havia contabilizado os 30 dias previstos pela regra antiga. Os quase dois meses de salários adicionais devem render R$1,4 mil a Sousa mais adiante.
- Não sabia que tinha direito ao benefício, foi uma boa surpresa. A empresa já concordou em pagar - disse.
As divergências sobre a nova lei começam pela fórmula de cálculo do aviso prévio proporcional. A lei prevê que sejam acrescentados três dias ao aviso prévio a cada ano de serviço adicional ao primeiro ano de trabalho. Para os sindicatos, a regra da proporcionalidade é simples: um trabalhador com um ano e um dia de trabalho já teria direito a 33 dias de aviso prévio.
- Na lei está escrito expressamente que o empregado até um ano já tem direito a 30 dias. Portanto, a mesma regra (de não precisar cumprir os 12 meses para ter o direito) se aplica para os demais anos - defende Antonio Rosela, advogado da Força Sindical.
Já as empresas entendem que o ano adicional de serviço só deve ser considerado se cumpridos os 12 meses. Assim, quem trabalhou um ano e 11 meses receberia 30 dias apenas.
- São duas regras em uma só. A lei anterior já existia, falava que a partir do momento em que o trabalhador está empregado a prazo indeterminado adquire o direito a 30 dias de aviso prévio. O que existe de novo é que vencido o primeiro ano, se completar mais um ano, adquire mais três dias de direito - argumenta Adauto Duarte, diretor do departamento sindical da Fiesp.
Além da fórmula de cálculo, persistem também divergências sobre a retroatividade da aplicação da nova lei. A Força Sindical entende que ela se aplica a todos os trabalhadores que foram demitidos nos últimos dois anos e que tinham mais de um ano de contrato de trabalho cumprido. Por isso, a central orientou seus sindicatos a entrarem com processos na Justiça para reclamar a retroatividade do aviso prévio proporcional.
A argumentação, no entanto, já foi contestada pelo próprio presidente do Tribunal Superior do Trabalho (TST), João Oreste Dalaen, na semana passada. Segundo ele, a lei não pode retroagir sobre situações jurídicas anteriores à sua publicação. Outras centrais, como a União Geral dos Trabalhadores (UGT), concordam com o TST.
Mais polêmico é como fica o caso dos trabalhadores que já estavam cumprindo o aviso prévio quando a nova lei foi publicada. A interpretação dos sindicatos é de que eles devem ter recalculado o período que permanecerá trabalhando, de acordo com a nova lei. Essa é também a opinião de Francisco Pedro Jucá, juiz do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (SP).
- Se o aviso prévio estava transcorrendo no dia 13 de outubro, será alcançado pela lei nova. Isso porque a lei prevê que o contrato de trabalho só acaba no último dia do aviso prévio - disse Jucá.
Divergência também sobre a data de aplicação da medida
Duarte, da Fiesp, tem interpretação distinta. Entende que a nova lei só vale para as demissões feitas a partir do dia 13 de outubro. Todos as demissões, comunicadas antes dessa data, diz ele, não são contempladas pela nova lei. Há ainda quem defenda que a lei não se aplica igualmente a trabalhadores e empresas.
- O trabalhador que pedir demissão não deve ser obrigado a cumprir o aviso prévio nas mesmas proporções, porque a lei é para proteger o trabalhador - disse presidente da UGT, Ricardo Patah, frisando que o aviso prévio estendido se aplicaria apenas a demissões sem justa causa.

FONTE: http://clippingmp.planejamento.gov.br/cadastros/noticias/2011/10/23/apos-10-dias-de-vigencia-nova-lei-do-aviso-previo-ainda-gera-muitas-duvidas

SAIBA COMO CALCULAR O SEU 13º SALÁRIO

Com a chegada do fim de ano crescem as expectativas para o recebimento do décimo terceiro salário, que para muitos é a saída para quitar dívidas, comprar presentes de natal, fazer uma bela ceia, enfim…

De fato ele ajuda, mas o importante é planejar os gastos, e uma das formas para fazer isso é saber o quanto irá receber.

O décimo terceiro salário

Antes de começar a fazer qualquer cálculo, deve-se entender que o empregado que trabalhe com carteira assinada parcialmente ou durante todo o ano, tem direito a receber o décimo terceiro salário. Sabendo disso, por exemplo, quem trabalhou o ano inteiro tem direito a receber 12/12 avos. Já quem começou em julho, tem direito a 6/12 avos, correspondentes aos meses de julho, agosto, setembro, outubro, novembro e dezembro.
Outra coisa importante é que o cálculo é feito sobre o salário base e, se porventura houver algum reajuste durante o ano, prevalecerá o valor final.

Deduções de INSS e IRPF

Previstas em leis, a deduções de INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social) e retenção do Imposto de Renda na Fonte (IRPF), ocorrem sobre o valor bruto a receber no décimo terceiro salário. As alíquotas vigentes atualmente são as seguintes:

TABELA INSS – A PARTIR 1º DE JULHO DE 2011
Salário de contribuição	Alíquota
Até 1.107,52	8 %
de R$ 1.107,53 até R$ 1.845,87	9 %
de R$ 1.845,88 até R$ 3.691,74	11 %

TABELA IRPF – ANO EXERCÍCIO 2011
Salário de contribuição	Alíquota
Até R$ 1.499,15	Isento
De R$ 1.499,16 a R$ 2.246,75	7,5 %
De R$ 2.246,76 a R$ 2.995,70	15 %
De R$ 2.995,71 a R$ 3.743,19	22,5 %
Acima de R$ 3.743,19	27,5 %

Cálculo décimo terceiro salário

O cálculo do décimo terceiro salário é muito simples, basta dividir a quantidade de meses trabalhados por 12 e multiplicar pelo salário base. Sobre o valor total incidirá a dedução de INSS e, se for o caso, o de IRPF.
Para ilustrar melhor, confira o exemplo abaixo:

	Exemplo
Salário	R$ 960,00
Contratação	1° de janeiro de 2011
Período cálculo	12 meses (12/12 avos)
13° Bruto	12/12 * R$ 960,00 = R$ 960,00
Dedução INSS	8% * R$ 960,00 = R$ 76,80
Dedução IRPF	Isento
13° Líquido	R$ 960,00 – R$ 76,80 = R$ 883,20

No exemplo acima, o salário base está abaixo R$ 1.107,52 cuja alíquota para dedução é de 8%, como mostrado na “TABELA INSS”. Sobre este valor não haverá retenção do imposto de renda, afinal, de acordo com a “TABELA IRPF” ele está abaixo do mínimo de R$ 1.434,00.

Pagamento do décimo terceiro

O pagamento do décimo terceiro é divido em duas parcelas, a primeira até o dia 30 de novembro, sendo que o valor pago deve ser a metade exata que o trabalhador tem direito a receber. Já a segunda parcela, deverá ser paga até o dia 20 de dezembro, essa com os descontos de INSS e IRPF.

FONTE: http://www.rota83.com/aprenda-a-calcular-o-decimo-terceiro-salario.html

NOSSA HOMENAGEM A STEVE JOBS

• "As vezes, quando você inova, comete erros. É melhor admiti-los rapidamente e continuar a melhorar suas outras inovações.”
• "Ser o homem mais rico do cemitério não importa para mim... Ir para a cama à noite, dizendo que fizemos algo maravilhoso... É isso que importa para mim.”
• "Eu valia mais de US$ 1.000.000 quando eu tinha 23, e mais de US$ 10.000.000 quando eu tinha 24 anos, e mais de $ 100.000.000 quando eu tinha 25 anos, e não era assim tão importante porque eu nunca fiz isso por dinheiro."
• "O único problema com a Microsoft é que eles simplesmente não têm gosto. Eles não têm absolutamente nenhum gosto. E eu não quero dizerem uma maneira pequena, quero dizer em forma geral, no sentido de que eles não pensam em ideias originais, e eles não trazem muita cultura em seus produtos.”
• "Fizemos os botões na tela parecerem tão bons que você vai querer lambê-los."
• "Inovação se distingue entre um líder e um seguidor".
• "Quero dizer, algumas pessoas afirmam: Oh, Deus, se [Jobs] for atropelado por um ônibus, a Apple estaria em apuros. E, você sabe, eu acho que não seria uma festa, mas há pessoas realmente qualificadas na Apple. Meu trabalho é fazer com que toda a equipe executiva seja boa o suficiente para serem sucessores, e é isso que eu tento fazer.”
• "Nós não temos a chance de fazer muitas coisas, e cada uma deve ser realmente excelente. Porque esta é a nossa vida. A vida é breve, e então você morre, sabe? E todos nós escolhemos o que fazer com as nossas vidas. Então é melhor que seja muito bom. É melhor valer a pena."
• "Eu sou a única pessoa que conheço que perdeu um quarto de bilhão de dólares em um ano... É muito bom para a construção do caráter."
• “Tenho tanto orgulho do que nós não fazemos quanto tenho do que fazemos.”
• "A qualidade é mais importante do que a quantidade. Um gol de placa é melhor do que um gol feio.” (original: “One home run is much better than two doubles.”)
• "Eu sempre quis possuir e controlar a tecnologia de ponta em tudo que fazemos."
• “É preciso dizer não para mil coisas para termos a certeza de que não estaremos no caminho errado ou não tentaremos fazer demais.”
• "Você quer passar o resto da sua vida vendendo água com açúcar ou você quer uma chance de mudar o mundo?" (Falada para convencer Sculley a sair da Pepsi e se tornar o CEO da Apple)
• "Estou convencido de que cerca de metade do que separa os empreendedores de sucesso daqueles malsucedidos é a pura perseverança."
• "Eu quero colocar uma marca no universo."
• "Meu trabalho não é o de pegar leve com as pessoas. Meu trabalho é torná-las melhores."
• "Design não é apenas o que parece e o que se sente. Design é como funciona.”
• "Os produtos cansam! Não há mais sexo neles! "

FONTE: http://www.tecmundo.com.br/steve-jobs/14052-20-frases-inspiradoras-de-steve-jobs.htm#ixzz1bd51sv10

CURSOS E PALESTRAS IN-COMPANY

A Laderlac Treinamentos oferece a modalidade de cursos e palestras In-Company, visando atender as necessidades específicas de sua empresa.
Com um conteúdo programático personalizado e cronograma flexível, os cursos e palestras  são realizados na sede da organização(empresa contratante) ou conforme negociação, em um local indicado pela empresa.

Os horários e datas de realização dos treinamentos, serão acordados mediante disponibilidade de nossa agenda e flexibilidade da empresa, objetivando resultados mais rápidos e com qualidade, visando assim, um melhor aproveitamento do conteúdo.         
Todos os participantes receberão CERTIFICADO de participação personalizado com a logomarca da empresa contratante e contratada.   

Capacite sua equipe sem comprometer a produtividade de sua empresa.

CLIQUE AQUI E SOLICITE SUA PROPOSTA.

Em busca de Emprego? Consulte sua rede de amigos!

É o que aponta uma pesquisa do site de classificados online de currículos e empregos. Catho. Foram ouvidos 46.067 executivos do país e 59,4% deles apontaram que o networking (indicação de amigos) é a principal fonte de contratação de suas empresas.

Para conseguir o emprego sonhado a competência e a qualificação são importantes. Mas o início de uma contratação ou o principal meio efetivo de contratação ainda é uma boa rede amigos.

Segundo o especialista em marketing de relacionamento, Marcelo Miyashita, bons relacionamentos profissionais e pessoais valem ouro, por isso devem ser cultivados. “O caminho da manutenção das relações profissionais parte de uma postura voltada para a ajuda. É o que se chama de parceria”, orienta.

Online

A pesquisa da Catho também mostrou o crescimento do uso de sites de classificados para contratar profissionais. Hoje, 11,1% dos empresários já usam esse sistema. Se comparado com os anos anteriores, em 2011 este meio apresentou crescimento, aumentando de 5,9% em 2007, para 11,11% nesta última edição da pesquisa.

“Atualmente, grande parte dos profissionais em busca de uma recolocação possuem currículo cadastrado na Internet e as empresas, por sua vez, também optam pelos classificados online para divulgar suas vagas, devido à facilidade e diversas ferramentas que esse meio oferece”, diz Adriano Meirinho, diretor de Marketing da Catho Online. Catho Online possui cerca de 230 mil anúncios de vagas de empregos. Emprega São Paulo é uma alternativa grátis de site de empregos do governo de SP.

Bom ambiente motiva as carreiras

Outro aspecto da pesquisa com os 46.067 executivos do país foram os principais aspectos motivacionais na carreira. Os profissionais apontaram o “bom relacionamento com as pessoas do trabalho” (8,6%) como o principal fator de motivação, seguidos por “reconhecimento como bom profissional” (8,4%) e “fazer o que gosta” empatado com “trabalhar com pessoas que admira e respeita” (8%). Acúmulo de dinheiro e bens foi o fator menos importante citado (6,1%).

Fonte: Catho