MÃES - EXEMPLOS DE PROFISSIONAIS GUERREIRAS!
A situação da mulher no mercado de trabalho tem melhorado se considerarmos as
últimas décadas, mas ainda está distante do ideal; e essa situação piora quando
a mulher se torna
MÃE.
Se a mulher já trabalhava antes de
engravidar, vem os primeiros
dilemas: largar o emprego depois do fim da
licença maternidade ou continuar trabalhando? Se retornar ao trabalho, com quem
deixar o bebê: mãe, sogra, babá, creche...? Se optar por deixar o emprego, quem
vai sustentar? O marido? Mas e se não for casada? Vai morar com a mãe? E isso é
só o estopim.
Conciliar carreira, maternidade e realização pessoal
nem sempre é fácil porque em qualquer opção há que se abrir mão de alguma coisa.
Trabalhar depois da maternidade pode ser uma necessidade. O custo de vida não é
barato e com filhos sempre gasta-se mais dinheiro: remédios, fraldas, escolas
etc.
Há mulheres que escolhem trabalhar fora depois de terem
filhos simplesmente para não "pirar"; porque precisam ter uma vida própria, às
vezes nem tanto pelo dinheiro em si, mas para se sentir um pouco
mais independente, mais "livre", além de ser reconhecida por sua competência
profissional (já que muitas vezes - senão todas - o trabalho doméstico, de
cuidar da casa e dos filhos, não recebe os devidos méritos).
É fato que, independente da escolha que fizer -
trabalhar fora ou ficar em casa, a mulher abrirá mão de algo. Ou manterá sua
carreira e passará menos tempo com seu filho - nesse caso, a qualidade do tempo
será mais importante que a quantidade (afinal de contas, de que adianta passar o
dia "fisicamente" com ele, se estará entediada, deprimida ou sei-lá-mais-o-que,
e não fará uma interação adequada com a criança?) - transferindo para a creche,
para a babá ou para as avós a tarefa de educar; ou abandonará o emprego e
cuidará de pertinho da criação e educação do filho, assistindo a cada conquista,
acompanhando cada passo do desenvolvimento, e correndo o risco de um dia se
arrepender por não ter voltado ao mercado de trabalho.
Não há escolha certa ou errada. Cada mulher tenta
encontrar o melhor caminho de acordo com sua realidade, seus desejos,
suas necessidades. O ideal era conseguir encontrar um meio termo: ficar um
período maior com o filho sem precisar deixar de trabalhar, abandonar a carreira
ou desfalcar o orçamento familiar; mas, infelizmente, este ideal ainda está
distante da realidade, pelo menos da maioria das mulheres mães.
Outro fator que dificulta ainda mais o momento da
maternidade é a visão do empregador, que pensa no aumento do seu custo em
contratar uma mulher com filhos. Sim, muitos empregadores fazem as contas e
acabam desistindo de contratar alguém que, além de custar mais caro, ainda tem
mais chances de faltar ou deixar o trabalho por um período do dia para cuidar do
filho doente ou para resolver algum problema na escola, por exemplo.
É por essas e outras que as mulheres mães estão cada
vez mais se tornando empreendedoras, donas de seu próprio negócio e de
seu tempo, em busca de um equilíbrio entre carreira, maternidade e
realização pessoal.
* Este post faz parte da blogagem coletiva
proposta pela Carolina Pombo, do blog What
Mommy Needs.
Fonte: http://umapitadadecadacoisa.blogspot.com.br/2011/01/mulher-no-mercado-de-trabalho.html
